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成为企业需要的人才

2014-5-27 11:38:31  浏览次数 1398

  /朱昀

大家每天辛苦地忙碌着,为了生活,为了幻想,为了一个快乐家庭,为了一个快乐的结局。

工作对于很多人来说就如同一场持久的战役。就像从士兵到军官,在无烟的战场里,大家都在为职位的升迁而拼命,追赶。那么,目标在哪里?很多人最后迷失了方向,说出了一句:工作也就这样了。失败的案例很多,成功的案例也不少,为什么还有很多人在工作的道路上平平庸庸,碌碌无为呢?工作两年了,这个问题让我思考了很长一阵。

要想获得职位的升迁,大家首先要让自己成为一个人才,而对于人才的认同,很多人的第一反应是,拥有高智商,高学历,高素养的人。我所理解的人才则是按照岗位和专业来定义的,我觉得,即使是企业里的基层员工,如果在自己平凡的岗位上做得出色,做得得力,熟能生巧,尽职尽责,那就可以把他定义为人才。人才不能简单地分为三六九等,每个人存在这世上,就有存在的意义,那么每一个能被定义为人才的人,就肩负了更多的使命。平凡之中显伟大,人才并不因职位的高低来说明谁更具有价值。

事物的发扬很多都是双向的,企业为大家提供上升的平台和机遇,大家为企业的发扬和壮大注入生气和持久力。所以,从这个层面上来说,成为企业发扬所需要的人才,正是这个双向选择的结果。对企业来说,企业不但能保持革新,发扬,也愿意为这些有志之士提供给更多的物质及认识支撑,对个人来说,不但满足了自身的发扬需求和进步,也为企业创造了更多财富,获得了企业的肯定。所以,成为企业需要的人才,是大家每一个员工工作发扬目标。

按照我的理解,成为企业需要的人才,首先是要认同企业的发扬理念、企业常识和企业的核心价值观。一个人如果在目标上,在认同和理解上与企业格格不入,互相抵触,他是无法在企业持久地待下去,因为思维上的矛盾决定了作为上不会按照企业的准则去办事,何谈成为企业的一员?

成为企业需要的人才,需要大家自身的研习与提高。研习是获得技巧的最直接鬼蜮伎俩,也是自己提高业务水平最快的方式,无论采用哪种方式研习,无论是考证还是科研,大家都要结合企业的实际和发扬方向,做出自己的决定,并与企业同步发扬,同步提高。大家要主动适应岗位的变化,岗位的请求,努力提高常识与技艺水平,在成为人才的道路上为自己打好坚实的基础。很多时候,发扬和提高是互利的,或许并不对等,但是只要是向好的方面发扬,我相信无论是企业还是个人,都会分得属于自己的一份果实。

成为企业需要的人才,还需要大家有优良的人际关系和处世原则。人,不是一个单一的个体动物,而是一直处于群体之中。人际关系和处世原则直接决定大家能否与他人共处,能否加入到一个又一个的圈子之中,与别人协作,与别人共勉。企业不单单需要技艺过硬的人才,也需要能与同事,领导和下级形成优良关系的人,需要口才好,人缘好,能把大家聚拢到一起,团结一心的人才。这样,企业员工才有更强的凝聚力。

所以,成为企业需要的人才,就是大家职业生涯的一个重要目标。无论自己有多少幻想,怀有多少希翼,都要在自身发扬与企业发扬相结合的基础上,去逐步实现。否则,在现在的社会里,大家无法单打独斗,凭借自己的力量,在职业道路上无法走得长远,走得顺畅。

科兴监理企业的转型升级对我来说,是机遇,也是挑战。机遇在于,我入职不过两年,一切还未定论,以后的发扬方向会有很多,我可以按照企业的发扬方向慢慢摸索,寻找一条属于自己的成长之路,而企业的转型升级会带来一系列的政策性的改变,如果抓住了转型升级中的点点机遇,我就能发扬地更快,上升的空间也就越来越广阔。挑战在于,我还缺乏阅历,在一些准则尚未成熟之前,我会遇到很多阻碍和挫折。如何冲破障碍,抵挡住风雨的考验,我需要精打细算,这就对我提议了更高,更苛刻的请求。

在工作岗位上,我一直在调整自己的位置,思考着如何成为企业需要的人才。有时候大家会感觉到自己成长了不少,有时候又会感觉自己原地不动。一段时间后,我慢慢领悟职业生涯规划的重要性。路是用双脚一步步走出来的,而路的方向是自己选择出来的,选择无所谓正确与否,只有适合与不适合,所以大家需要职业生涯和职业道路的规划,来确定大家今后更适合走哪条路。一旦确定了职业规划,大家便要勇往直前,先把自己打造成企业里的必不可少的人才,再成为职业里,专业里的佼佼者,最后成为职业的领军人物。

成功不简单,需要大家脚踏实地,成为人才也不简单,需要大家持之以恒,勤学苦练。紧随皇家赌场手机版发扬的步伐,成为皇家赌场手机版需要的人才,我相信,是金子总会发光的!


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